Sylwia Rogowicz’s Post

💥 Breaking: NVIDIA's robotics breakthrough Robots learn directly from people CEO Jensen Huang has just announced this robotics advancement: 🟣  NVIDIA Project GR00T. 🟣 Revolutionizing humanoid robot learning in simulations and real-world settings. 🟣 Uses NVIDIA GPU simulations for training. 🟣 Learns from human demonstrations through imitation and reinforcement learning with NVIDIA Isaac Lab. 🟣 Can generate robot movements from video data. 🟣 Takes multimodal instructions and past interactions. 🟣 Decides actions for the robot to perform. The learning process: 1. A human shows some movements, e.g. playing drums 2. The foundation model learns how to play drum in a digital simulation 3. The robot applies this knowledge. P.S. There will be no "programming robots" anymore. Robots will learn to perform tasks directly from humans. This can highly democratize robotics and make it applicable for any tasks. 👉 Follow Andreas Schwarzkopf for AI business insights #ai #nvidia #airobots

#stevejobs. Simply ask "You've got to be willing to fail." - Steve Jobs Powerful wisdom in that video What do you think? You ask? Liked this post? Want to see more? Follow #drstorm press “like” and the 🔔 and/or share with your network. #technology #automotive #innovation #tech #blockchain #leadership #ai #digital #future #trends #business #managment #coaching

Wszyscy rozmawiają dziś o ZAWODACH PRZYSZŁOŚCI. Myślę, że to kompletnie nie ma sensu. Tzw. "zawody przyszłości" będą się bowiem zmieniać nieustannie. W dłuższej perspektywie rozmawiać warto tylko o KOMPETENCJACH PRZYSZŁOŚCI.  Kiedy już jednak zastanawiamy się nad zawodami, to warto też określić SKALĘ. Czy chodzi o zawody MASOWE, czy NISZOWE. Wśród tych pierwszych, to będą na pewno zawody np. w ochronie zdrowia (szczególnie osób starszych) i i w budownictwie i konstrukcjach. Świadomie nie wspominam o sektorze IT, bo to banalne. Wśród tych drugich, to wysoko specjalizowane "ZAWODY NA STYKU" np. matematyki i genetyki, fizyki/chemii i biologii, medycyny i AI, fizyki kwantowej i neurologii, lub ekologii i teorii chaosu/złożoności. Natomiast uważam, że jest coś, co warto powtarzać naszym dzieciom i wnukom zahipnotyzowanym "Przyszłością": jeśli jesteś w czymś wybitny, to nawet "wczorajszy" zawód będzie przyszłościowy!  Przed chwilą przeczytałem o polskiej firmie, która robi m-narodową karierę, kopiując stare manuskrypty. Cudowna Pani Joasia z Trójmiasta perfekcyjnie projektuje i pielęgnuje ogrody i już nie ma czasu na kolejnych klientów. Fantastyczna ekipa remontowa Pana Michała ma już kalendarz wypełniony na rok, mimo wysokich cen. Pan Mariusz, mistrz świata w kreatywnym projektowaniu i instalowaniu kuchni Ikei nie wyrabia się z zamówieniami. Pan Paweł, który od lat serwisuje nasze samochody jest głównym powodem naszego trzymania się tej marki. Piekarnie masowo umierają, a obok nas otworzyła się nowa. Robi najlepsze pieczywo w Wwie i kolejki ustawiają się od rana. Inna firma szybko rośnie robiąc odświeżanie i upiększanie naszych ulubionych, używanych butów do biegania.  Zatem, słuchajcie dzieci: nie musicie koniecznie umieć programować w Python'ie lub desperacko budować zasięgi na FB, żeby mieć dobre życie, robić coś pożytecznego i odnosić sukcesy w tzw. przyszłości! 🤔 #python #ai #zawodyprzyszłości

Hej Rekruterzy, Hej Kandydaci! ☀️ Temat kontrowersyjny, ale ważny. Świat rekrutacji IT od jakiegoś czasu mierzy się z problemem overemploymentu i oszustw rekrutacyjnych. Słyszałam o przypadkach, gdzie w rozmowach rekrutacyjnych bierze udział osoba X mocna technicznie i z powodzeniem przechodząca rekrutację, a do pracy przychodzi osoba Y, która ma niskie kompetencje zawodowe lub nie ma ich wcale w odniesieniu do stanowiska. W każdej firmie (czasem w kilku równolegle) uda się popracować kilka tygodni, a może i miesięcy w zależności od okresu wdrożenia i tak jakoś leci. Rekrutacje zwykle odbywają się zdalnie, firmy zatrudniają specjalistów z różnych zakątków Polski, Europy czy świata, co nieco utrudnia identyfikację tożsamości. Oczywiście rozmowy odbywają się przy włączonej kamerce, ale czasem to nie wystarcza. Słyszałam, że w jednej z firm, która rekrutuje specjalistów IT wdrożono pewien zabieg, który ma przeciwdziałać takim sytuacjom. Podczas rozmów rekruterzy proszą kandydatów o pokazanie do kamerki dowodu osobistego, gdzie widoczne będzie zdjęcie, imię i nazwisko - reszta danych może być zakryta. Przed rozmową kandydat jest uprzedzany w mailu, że rekruter może go o to poprosić. ◻️ Rekruterze, czy uważasz, że taki zabieg może negatywnie wpłynąć na candidate experience? ◻️ Kandydacie, czy czułbyś wewnętrzny opór przed okazaniem dokumentu ze zdjęciem podczas rozmowy rekrutacyjnej? ◻️ Może słyszeliście o innych praktykach potwierdzania tożsamości czy też zapobieganiu oszustw rekrutacyjnym? #overemployment #recruitment #IT #candidateexperience

Crazy times 😳😳 Eminem's debut song about SEO and AI just got released No. That’s not from him. It’s really unbelievable what's possible with AI now.... Matthäus Michalik posted an article with that video and how todo. So here is how it works 1. Start #ChatGPT and ask in the prompt: “Write a rap song about SEO and AI in Eminem "Lose Yourself" style” 2. Start #uberduck.ai to synthesize Eminem's voice - impressive results 3. Download "Lose Yourself" instrumental from YouTube 4. Edit & Cut everything with #Audacity 5. Use #veed.io to generate Subtitles & Video for Linkedin I am really shocked about the outcome. That’s so cool 😎 but we all know that’s just the tip of the iceberg. That’s just the start of a new era. What do you think? Did you use those tools? For what? What other song would you do?

Extremely powerful message 🔵If you like my posts please follow me Dr. Joerg STORM and hit the 🔔 on my profile to get a notification for all my new posts. Daily dose of #inspiration💡, #technology 📱#automotive 🚙, #china 🇨🇳 #Entrepreneur #FutureofWork #innovation #tech #mercedesbenz #crypto #btc #eth #blockchain #environment #leadership